Парите не са основният мотиватор за работа

   
 
Парите не са основният мотиватор за работа
Източник: Guliver/Getty Images

Общоприето е да се смята, че най-голямата мотивация за служителите е възнаграждението. В икономическата теория се твърди: "колкото е по-голяма заплатата, толкова повече работа се очаква от служителя; с нарастването на възнаграждението, расте и качеството на работния процес". Оказва се обаче, че това не е съвсем вярно.

Една нова книга оспорва тези твърдения и го прави със солидни доказателства. Няма спор, че за служителите парите винаги ще са голям стимул, но според Даниел Пинк и книгата му "Подтикът: изненадващата истина за това кое ни мотивира" ("Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us") нещата не са толкова прости. Той пише: "Възнаграждението може за кратко да ни даде работен ентусиазъм, както голямата чаша кафе може да ни държи будни няколко допълнителни часа. Ефектът обаче е краткотраен, дори още по-лошо – може да намали дългосрочната мотивация при изпълнение на големи цели."

През годините много водещи специалист са подлагали силата на парите като мотиватор под въпрос. Уважавани теоретици на мениджмънта като Дъглас МакГрегър, Фредeрик Херзбърг и Едуард Деминг подчертават факта, че служителите в никакъв случай не се държат като мишки в опитен лабиринт. Те търсят смисъл в работа си и се стремят да имат персонален контрол над нея, като се ангажират лично с постигането на определена цел. Въпреки това подобни нагласи остават главно на теория и рядко намират практическо приложение. Отделите "човешки ресурси" на повечето компании все още се фокусират основно върху паричните възнаграждения.

Все пак са налице примерите за огромен успех на компании и проекти, основани на базата на съвсем другa философия – Wikipedia, например, както и Linux и Mozilla. При тях функционира принципът на "социалния бизнес" изработен от носителя на Нобелова награда Мохамед Юнус. "Има компании, които трупат капитал, създават продукт и го продават на свободния пазар, но го правят обслужвайки по-голяма социална мисия" - заявява Юнус. Според него успехът им се дължи на способността да  стимулират служителите си по алтернативни начини, като следването на някаква благородна кауза, а чак след това ги възнаграждават с високи заплати.

Не на последно място скорошните изследвания осигуряват солидни данни в подкрепа на тези твърдения. Пинк посочва работата на Едуард Деси и Ричърд Раян от университета в Рочестър, според тяхната теория в работата на всички има "три основни психологически нужди - способност, самостоятелност и отдаденост. Когато тези нужди са задоволени, ние ставаме по-мотивирани, продуктивни и щастливи. И обратното – когато не им се обръща нужното внимание, работните ни показатели падат". Деси и Раян наричат това "теория на личната отдаденост".

Според Пинк обществото е дало първенство на паричното възнаграждението като основен работен мотиварот, защото то е "лесно за разбиране, просто за наблюдение и праволинейно". Ако обаче нещата бяха толкова прости и праволинейни идеите на хората щяха да се ограничават само в печеленето на пари.

Очевидно е, че за голяма част от хората парите не са основната цел, а мотивацията идва от съвсем различни аспекти на тяхната работа, които не могат да се измерят с наличие в банковата сметка. Може и да ви се струва странно, но осигуряването на мотивация от такова естество ще увеличи отдадеността и желанието за работа на служителите, независимо от бранша.

Източник: Psychologytoday

 



   
 
ДОБАВИ КОМЕНТАР 
Моля, пишете на кирилица! Коментари, написани на латиница, ще бъдат изтривани.
КОМЕНТАРИ 21
Подреди по: Най-нови | Най-стари

от paralelna vselena | 24.04.2012 | 10:54
21 описаното в статията не важи за България, според мен. Явно източникът ви Psychologytoday си няма и най-малка представа как се нещата в малката ни държава.
от paralelna vselena | 24.04.2012 | 10:51
от Artash Arutiunov | 23.04.2012 | 13:52
19 Това може да е така за развитите страни докато тук на Балканите народопсихологията е друга :P Ние тук оцеляваме и докато оцеляваме парите са приоритет номер 1. Но ги разбирам какво искат да кажат и ще ви дам нагледен пример - Ако на теб ти стигат 1000 лева за да си живееш според теб добре няма много много да те вълнува дали вземаш 2000 лева или 2500 лева нали ? А ако ти се плаща според постигнатите резултати чакай ти да падне качеството на работа ... :P Въобще да не ни ги разправят тия :D
от Bobi Smuta | 23.04.2012 | 13:29
18 Бе, ти да взимаш малко пари пък да видим дали ще си доволен!
от Radin Dimitrov | 23.04.2012 | 12:04
17 Отговор на коментар #11 от viktoriq doncheva : а ако не можеш да си покриваш разноските?!
от Ivo Stoyanov | 23.04.2012 | 12:02
16 Отговор на коментар #15 от Andrei Stoichev : Да! Комплексни са нещата!
от Andrei Stoichev | 23.04.2012 | 11:59
15 всичко е от значение!
от Simo Ludiq | 23.04.2012 | 11:57
14 Отговор на коментар #10 от Kostadin Nikolov : и аз съм така! Сега ми е по-голям кеф!
от Лудия Кетчуп | 23.04.2012 | 11:54
13 Отговор на коментар #11 от viktoriq doncheva : а парите не са от значение, така ли?!
от Koko Taysana | 23.04.2012 | 11:52
12 абе не са! как да не са!
от viktoriq doncheva | 23.04.2012 | 11:02
11 мотивацията за развитие за мен е най-важната
от Kostadin Nikolov | 23.04.2012 | 10:09
10 честно да ви кажа,преди работех на място,на което ми даваха наистина добра заплата,но буквално мразех работата си,всеки ден отивах с мъка,смених я с такава,на която ми дават една четвърт от предишното възнаграждение,но се чувствам супер и отивам с кеф!
от kalina manolova | 23.04.2012 | 09:58
от Alena Bukva | 21.04.2012 | 16:35
8 Отговор на коментар #6 от Зорница Вичева : Еми логично е, няма "макар че", именно защото са най-ниски, хората това ги вълнува на първо време
от Alena Bukva | 21.04.2012 | 16:35
7 Да не са, но когато българските работодатели не предлагат НИКАКЪВ друг, само той остава .
от Зорница Вичева | 21.04.2012 | 16:06
6 В България се още сякаш финансовата страна е водеща, макар че тук са най-ниските заплати.
от loshoto momche | 21.04.2012 | 15:59
от Velislav Zdravkov | 21.04.2012 | 15:43
4 по-скоро шансовете за развитие :)
от cherveniqt domat | 21.04.2012 | 15:35
3 не всичко е пари , приятели , не всичко е пари :)
от stanimir yordanov | 21.04.2012 | 15:19
2 наистина са много относителни нещата
от golemiqt korem | 21.04.2012 | 15:18
1 зависи от много неща , но не и само от парите
НАЙ-ЧЕТЕНИТЕ
Резултати | Архив
  • inews
  • fitwell
  • jenite
  • sporta