Правилните въпроси на добрия работодател

14.09.2013, 16:13

Ако търсите качествени хора, които да работят за вас

   
 
Правилните въпроси на добрия работодател
Източник: Thinkstock/Guliver

Повечето интервюта за работа влизат в определени калъпи. Особено когато сте от страната на предлагащите работа, а не на търсещите, общо взето обяснявате с две думи в какво се състои позицията, която предлагате, и целта на компанията, задавате няколко въпроса и решавате дали уменията на дадения кандидат ще паснат на вашата организация.

Но има ли още нещо, което можете да направите, за да разберете наистина кой е най-подходящият кандидат за позицията, която искате да запълните? От Forbes са помолили 10 успешни предприемачa да разкрият кои са въпросите, с които успяват да отсеят най-добрите кандидати. Ето кои са те.

1. Какъв опит искате да придобиете от работата си при нас?

Тук се търсят отговори, които са лични и автентични и са нещо различно от "кариерно развитие". Когато прецените, че даден кандидат ви пасва, задайте му този въпрос и отговорът му ще може да ви е ориентира в какви проекти ще бъде полезен и на вас, и на себе си. Ако хората, които работят при вас, са щастливи и харесват това, което правят, ще бъдат по-продуктивни, ще работят по-дълго време при вас и ще заразяват и другите служители с ентусиазма си.

2. За каква работа мечтаете?

Много е важно да попитате кандидата за каква работа мечтае. Целият въпрос гласи: "Ако имате платно и четка и можете да нарисувате мечтаната за вас работа, как ще изглежда картината ви?"

3. Къде се забавлявате обикновено след работа?

Ако компанията ви работи в сферата на лайфстайла например, е добре да научите какъв начин на живот води кандидатът, който сте си харесали, и дали ще се впише сред останалите в екипа. Освен това е добре да научите и как въпросният човек би представлявал компанията ви в извънработно време.

4. Какви са амбициите ви?

Добре е да знаете дали амбициите на конкретния човек съвпадат с целите на компанията. А и задавайки този въпрос, ще видите доколко човекът е мислил за това какво му предстои в живота.

5. Как бихте подобрили нашата компания?

Ще се изненадате като разберете как хората преценяват сами себе си. Освен че е добре да намерите достатъчно квалифициран човек, важно е той да може да дръпне компанията ви нагоре.

6. Кои три прилагателни описват най-силните ви страни?

Кандидатите за работа обикновено не са подготвени за такъв въпрос и затова в повечето случаи отговарят честно. А човек, който добре знае силните си страни, най-вероятно умее и да ги използва правилно.

7. Какво искате да пише в CV-то ви след две години?

С този въпрос ще можете да видите какви са личните цели на човека, с когото разговаряте и дали съвпадат с тези на компанията ви.

8. Какво очаквате от позицията, за която кандидатствате?

Задавайки този въпрос, вие ще разберете как вижда кандидатът участието си във вашата компания, дали се вижда като ръководител в даден етап и докъде би стигнал с развитието си.

9. Бихте ли могли да живеете тук?

Въпросът е странен, но същевременно съвсем ясен - с него питате дали кандидатът за работа е склонен да прекарва сериозно време на работното си място. Този въпрос също е неочакван и ще свали гарда на човека срещу вас. Независимо какво ви отговори обаче, след него трябва задължително да уточните, че сте се шегували, защото в противен случай може да отблъснете човека и да се лишите от добър служител.

10. Ако имате неизчерпаеми ресурси на тази позиция, как бихте ги използвали?

Чрез това питане можете да се запознаете, макар и бегло, с по-дългосрочните виждания на кандидата за професията, за конкретната позиция и цялостното му и личностно, и професионално развитие.

   
 
ДОБАВИ КОМЕНТАР 
Моля, пишете на кирилица! Коментари, написани на латиница, ще бъдат изтривани.
КОМЕНТАРИ 20
Подреди по: Най-нови | Най-стари

от little shock | 30.09.2013 | 15:22
20 Такива неща трябва да се питат а не от колко време сме заедно с половинката
от нелепо съвпадение | 27.09.2013 | 10:36
19 Има доста правилни съвети тук.
от голям шемет | 26.09.2013 | 15:28
18 Точно такива въпроси трябва да се задават на интервю
от Steffi To | 20.09.2013 | 10:36
17 Колко пари очаквате да получавате. :) Ако може над 1000 . :)
от Arabella Marmalade | 19.09.2013 | 10:28
16 Има още много въпроси, които могат да бъдат зададени, при всеки е индивидуално. Може да бъдат набелязани едни в последствие да се променят.
от petko petkov | 18.09.2013 | 18:41
15 Отговор на коментар #12 от Stupid Girl : Добре е човек да бъде подготвен предварително.
от Dimitar Geshev | 18.09.2013 | 18:32
14 Бихте ли могли да живеете тук? Е, извинявай, ама не ме интересува, че след това щял да ми каже, че се шегува.
от brown sugar | 17.09.2013 | 17:17
13 Предпоследния е коварен, важно е наистина да се уточни, че се шегувате, макар и по-натам да се окаже точно така;))
от Stupid Girl | 17.09.2013 | 17:16
12 Записвам си, ако ми се наложи един ден да правя интервюта :)
от empty world | 17.09.2013 | 15:45
11 "За каква работа мечтаете?" - Глупав въпрос. Едно са мечтите, друго е реалноста. Ако аз кажа, че искам да стана рок звезда, а кандидатствам за барман, нима няма да ме вземат заради това ??
от kaloyan ivanov | 17.09.2013 | 15:07
10 да бяхте дали и правилните отговори ;)
от Слав Богомилов | 17.09.2013 | 13:42
9 До сега не съм случвали на толкова креативни интервюиращи.
от empty world | 17.09.2013 | 13:13
8 Доста от посочените въпроси са наистина важни !
от чичо съби | 17.09.2013 | 13:04
7 "Ако търсите качествени хора, които да работят за вас" - ТО в България ние се правим , че работим. те се правят , че ни плащат.
от кученцето пиджи | 16.09.2013 | 16:12
6 Добрият работодател усеща човекът срещу себе си без да у задава много въпроси.
от Георги Георгиев | 16.09.2013 | 16:05
5 изненадващите въпроси винаги вършат работа, обикновено това,което казваме първосигнално е най-вярното.
от Krum Tonev | 16.09.2013 | 15:49
4 Според мен е тъпо като ти задават странни въпроси,защото и без друго си притеснен и като ти зададат някакъв потресаващ въпрос е ужас
от Radina Ivaylova | 16.09.2013 | 13:58
3 Какво бихте очаквали от нас в процеса на съвместната ни работа?- този въпрос също може да се добави.
от Баба Пъша | 16.09.2013 | 13:50
2 Половината от въпросите са лични, и може изобщо да не са свързани с работата.
от Драго Попов | 16.09.2013 | 12:52
1 На много малко места са ми задавали такива въпроси и то само част от тях!
НАЙ-ЧЕТЕНИТЕ
Резултати | Архив
  • inews
  • fitwell
  • jenite
  • sporta